分析没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗
- 2019-10-10 -

  老板不发薪酬,可是咱们没有签定劳作合同,公司也没有营业执照,咱们该怎样才干要到薪酬?上海劳作裁定律师回答能够向劳作督查大队投诉或请求裁定维权。

  我父亲在工地干活,被铁管打伤了脸,缝了七八针,工地只担任医药费,马别的什么也不给,遇到这种情况怎样办?上海劳作裁定律师回答请求工伤认定,要求赔偿。

  公司没有买劳作合同,保险公司需要付误工费吗?上海劳作裁定律师回答若没有签定合同的话,您是能够要求双倍薪酬进行赔偿的,没有劳作合同是否有其他依据能够证明劳作关系,是工伤仍是自己导致仍是他人导致,假如没有签合同,工作服、工牌等物品有吗?薪酬之前是经过什么形式发放的?您能够先向当地劳作督查大队投诉,到区劳作局能够找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢?假如没有买社保能够建议经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚,方便的话请来电详谈,希望能够帮到您。

劳动纠纷

  对劳作裁定判定不服怎样办?

  不服劳作裁定的,能够在收到裁定判定书15日内向人民法院提申述讼,能够直接向基层人民法院申述,对基层法院的判定不服,还能够向中级法院上诉。

  《劳作法》第七十九条 劳作争议发作后,当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成,当事人一方要求裁定的,能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判定不服的,能够向人民法院提出诉讼。

  第八十二条 提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。裁定判定一般应在收到裁定请求的60日内作出。对裁定判定无异议的,当事人有必要实行。

  第八十三条 劳作争议当事人对裁定判定不服的,能够自收到裁定判定书之日起15日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判定的,另一方当事人能够请求强制执行。

  第八十四条 因签定集体合同发作争议,当事人洽谈处理不成的,当地人民政府劳作行政部门能够安排有关各方协调处理。

  因实行集体合同发作争议,当事人洽谈处理不成的,能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判定不服的,能够自收到裁定判定书之日起15日内向人民法院提出诉讼。

  《劳作争议调停裁定法》第五条 发作劳作争议,当事人不愿洽谈、洽谈不成或许达到和解协议后不实行的,能够向调停安排请求调停;不愿调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的,能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判定不服的,除本法还有规则的外,能够向人民法院提申述讼。

  第四十八条 劳作者对本法第四十七条规则的裁定判定不服的,能够自收到裁定判定书之日起十五日内向人民法院提申述讼。

  第五十条 当事人对本法第四十七条规则以外的其他劳作争议案件的裁定判定不服的,能够自收到裁定判定书之日起十五日内向人民法院提申述讼;期满不申述的,判定书发作法律效力。